Суббота это выходной или рабочий день для ремонта

Является ли суббота выходным днем?

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Комментарий

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.

Источник

Суббота — это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы

Все сотрудники имеют право на отдых каждую неделю без перерывов. Пятидневная работа предполагает два дня отдыха. Если неделя шестидневная – то такой день должен быть хотя бы один. Роль общего выходного отдаётся воскресенью.

А вот второе время бывает разным, в зависимости от правил работы, установленных коллективными договорами и другими подобными актами. Чаще всего выбирают варианты, идущие подряд. Суббота — это выходной или рабочий день, разбираемся в статье.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

• отдых между сменами, перерывы каждый день;
• праздники, конец недели;
• продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Суббота, воскресенье или иной день: как устанавливать выходные?

Перерыв в воскресенье всегда сохраняет силу. Корректировка других дней — индивидуальная. Устанавливает это руководитель. Сотрудники тоже имеют право выбора. Перенос к следующему периоду не предусмотрен для ситуаций, когда за прошлый часть положенного отдыха не использована.

Нерабочие праздничные дни в РФ

Выходных, связанных с праздниками, в законодательстве 14. Это новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Другие дни без работы устанавливают конкретные субъекты.

Организации религиозного направления могут направлять обращения органам власти. Тогда оформляют просьбы создания отдельного выходного. Окончательные решения принимаются после рассмотрения заявок госорганами.

Как быть, если выходной и праздничный дни совпадают?

Запрет на работу за выходные, праздники, точно установлен ТК РФ. Правило предполагает всего пару исключений. Если выходной и праздник совпадают, действующие законы предусматривают два варианта переноса:

1. Один из вариантов – корректировка отдыха января. Речь идет о каникулах на Рождество, Новый год. За перенос в этом случае отвечает Правительство РФ. Населению сообщают, на какие дни переносят выходные. Выпуск специальных уведомлений обязателен. Оно публикуется хотя бы до 1 ноября предшествующего года.
2. У остальных праздников тоже разработано решение. После праздников берут ближайшие будние для замены их выходными. Обязательному учету подлежат нормы рабочего времени, действующие к настоящему моменту.

Переносы от рабочих графиков не зависят. Фиксированная, скользящая схема не важны. Работа, выполняемая гражданами, влияет на правила. Переносы невозможны при производстве с особыми условиями – когда остановки даже на время выходных приводят к сбоям.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Дополнительный отдых или отгул

Для некоторых работников интересна компенсация в виде выходного дня. Другой, только переносят его на более удобное время. Тогда надо только указать конкретное время, когда гражданин планирует остаться дома.

Тогда в отдельном приказе руководитель пишет о том, что в качестве компенсации выбрано именно время отдыха, а не денежные перечисления.

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

• расценки сдельного типа;
• ставки по часам;
• окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

1. Считают вознаграждения работы за час.
2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

• график состоит из череды смен;
• скользящие дни перерывов;
• на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом. Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени.

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Выплаты в командировке: некоторые особенности

Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.

Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.

Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.

О дополнительных нюансах

Некоторые компании заранее составляют локальные нормативы, где определяют, как компенсируются выходы на работу во время праздников или выходных. Но в таком случае можно устанавливать суммы, равные законодательным нормативам либо больше. Уменьшение недопустимо.

Отказ от выполнения обязанностей сверх нормы – право сотрудников. Руководитель не имеет права привлекать к ответственности только на этом основании.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

• устное распоряжение от нанимателей;
• показания свидетелей;
• документы и так далее.

Обычно разбирательства заканчиваются тем, что к руководителю применяют дополнительные штрафы. Потому стоит правильно, своевременно оформлять все документы.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Заключение

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций.

Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения.

Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Можно ли в субботу делать ремонт в квартире?

Ремонт квартиры периодически производит каждый ее собственник. Работа может включать простую покраску стен и вбивание двух полок или масштабную перестройку всех помещений. С учетом занятости граждан такие работы нередко проводятся в выходные и праздничные дни, что создает дискомфорт соседям. Актуальным становится вопрос о шуме, правомерности и времени, когда по закону можно проводить ремонт.

Несмотря на актуальность вопроса законодательство не имеет единого закона, регулирующего время проведения ремонта. В большинстве случаев ссылаются на ФЗ-52 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” .

Отдельные положения данного акта предусматривают следующие нормы :

• ремонтные работы в выходные и праздничные дни, приравненные к выходным, запрещены;
• суббота не считается выходным днем, однако в некоторых регионах имеет ограничения по времени проведения шумных работ;
• уровень шума не должен превышать 40 децибел, такой ремонт может проводиться с 7 до 23 часов;
• шумные работы, к примеру, с использованием перфоратора, молотка и иных инструментов, могут производиться в диапазоне 9-19 часов;
• уровень шума в период с 11 вечера до 7 утра не должен превышать 30 децибел, ремонтные работы в этот период запрещены;
• период ремонта в квартире не должен превышать четырех месяцев;
• запрещается загрязнять мусором места общего пользования;
• не допускается использование пассажирских лифтов для перевозки мебели и строительных материалов, для этого используют лестницы и грузовые лифты.

Помимо общих правил для регионов и городов могут действовать местные нормативы. Для Москвы и Московской области существуют следующие предписания:

• в будние дни проведение ремонтных работ допустимо с 8 до 21 часов, в выходные и праздники с 10 до 22;
• с 13 до 15 часов действует тихий час, рассчитанный на семьи с маленькими детьми, ремонтные работы в данный период запрещены;
• запрещено использование инструментов, шум которых превышает допустимый норматив в 40 децибел, нужное значение можно узнать из технической документации оборудования;
• для проведения ремонта длительностью более четырех месяцев необходимо разрешение Мосжилинспекции.

В других регионах время и график допустимого ремонта может быть ужесточен. Отдельные положения в дополнение к общим предписаниям могут принимать и управляющие компании.

Так можно ли проводить ремонтные работы в субботу?

Суббота — выходной день для многих россиян, однако в законодательстве он остается рабочим. С учетом данного аспекта ремонтные работы проводятся по общим правилам — с 7 до 23 при низком шуме и с 9 до 19 часов — при высоком.

Данный диапазон однако может корректироваться местными правовыми нормами и положениями управляющей компании. Во избежание проблем с соседями рекомендуется перед проведением ремонта ознакомиться с региональными предписаниями и договориться об оптимальном времени работы.

Когда можно делать ремонт по закону?

На осуществление ремонта владельцу дается от трех до четырех месяцев. Ограничение на время проведения работ нередко сказывается на продолжительности данного периода. Особенно данный вопрос актуален в случае, если владелец квартиры проводит его своими силами.

При отсутствии иных региональных предписаний ремонт можно делать по будням. Такой вариант не всегда удобен из-за занятости граждан, что и создает проблемы проведения ремонта в выходные и праздничные дни из-за недовольства отдыхающих соседей.

Для соблюдения правовых норм по проведению ремонта существует несколько рекомендаций :

• обязательно ознакомиться с местными предписаниями по проведению ремонтных работ;
• в субботу рекомендованным временем начала шумных работ считается 10 часов утра, окончание — 7 вечера;
• если законодательство допускает проведение работ в воскресенье и праздники, начинать шумные действия с 8-9 утра также не рекомендуется;
• в работе необходимо делать перерывы, особенно в обеденное время, так, чтобы общая продолжительность не превышала шести часов;
• нужно рационализировать процесс работы и последовательность действий, составление плана или проекта поможет сэкономить время, бюджет и терпение соседей.

Отдельно выделяют договоренность с соседями. Перед началом ремонта рекомендуется получить письменное согласие от всех жильцов. При наличии у соседей маленьких детей обговаривают оптимальное время их обеденного отдыха.

Согласование с соседями и наличие письменного разрешения позволит избежать множества проблем. В этом случае гражданин защищен от претензий, пока не нарушает договоренность. Однако необходимо учитывать, что такое соглашение не должно выходить за пределы местного законодательства.

Наказание за нарушение тишины

Нарушение тишины и норм проведения работ в будние и выходные дни предусматривает гражданскую, материальную и административную ответственность. На первый раз нарушитель может отделаться предупреждением, однако в случае повторных действий предусматриваются штрафы.

Размер взыскания зависит от региона. Для Москвы предусмотрены следующие штрафы:

• физическое лицо — 1000-2000 рублей;
• должностное лицо (директор организации) — 4-8 тыс.;
• компания — 40-80 тыс. рублей.

Для Санкт-Петербурга размер штрафов имеет более высокие значения:

• граждане — от 500 до 5000 рублей;
• должностное лицо — 3-50 тыс. рублей;
• юридическое лицо — от 50 тыс. до миллиона рублей.

Помимо штрафов за нарушение тишины предусмотрено и взыскание за нарушение санитарных норм и правил эксплуатации общедомового имущества:

• граждане — 500-1000 рублей;
• должностные лица — 1-2 тыс.;
• индивидуальные предприниматели — 1-2 тыс. или приостановка деятельности на три месяца;
• юридические лица — 10-20 тыс. или приостановка деятельности на трехмесячный срок.

Данные штрафы действуют на всей территории страны в соответствии со статьями 6.3 , 6.3.1 и 6.4 КоАП РФ. Для подачи жалобы по нарушению санитарных норм или тишины соседям достаточно вызвать полицию. Представители правоохранительных органов составляют протокол и фиксируют правонарушение.

Помимо нарушений правил эксплуатации и санитарных норм гражданин, осуществляющий ремонт, несет и материальную ответственность. Таковая наступает в случае, если его действия привели к порче имущества соседей. В этом случае нарушитель должен возместить стоимость повреждений.

Источник